为何会有劳务派遣工的存在呢?
其一,用人名额可以不受限,可以不增加也不压缩原有编制,可以人为绕开工资总额控制红线,在工资总额支配中,能起到一定的灵活作用,特别是现在的事业单位;其二,编制限制的情况下,一般主要将编制用于技术类人员或少量管理类人员,所有工勤岗位,除了老身份编制等待退休空编外,一律招收劳务派遣制工勤类人员。
劳务派遣简述为何会有劳务派遣工的存在呢?
在工厂中正式的职工厂里是要给他们缴纳五险一金的。而劳务派遣工呢?他们不和厂里直接签署劳务合同,他们是和劳务派遣公司签合同的!就这样厂里为了节约人工成本大量的使用劳务派遣工!厂里需要大量的劳务工,劳务派遣有人可以往厂里派送!厂子和劳务派遣公司就形成了一个生态链!
劳务派遣对于员工意义 一、更好的维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣机构,可以督促用人单位规范用工制度,保障职业安全,不会拖欠员工工资和综合社会保险的行为。在用人单位工作期间,被派遣员工的合法权益受到侵害或受到不公平待遇的,经核实,派遣机构有责任根据相关法律、或用人单位的规章制度维护被派遣员工的合法权益。 二、拓宽、加深毕业生就业新渠道 大、中专毕业生,初入学校,缺乏工作经验,这是他们就业难,工作相对不稳定的主要原因。通过东莞劳务派遣积累的工作经验和社会经验,可以为以后找到理想的工作打下基础。此外,对社会也有一定的好处。劳务派遣通过法律法规、和地方政府相关政策的部署,在保障和逐步完善社会劳动保障的基础上,推动用人单位人事制度改革,完成从“单位人”向“社会人”的转变。另一方面可以缓解、不同地区人才分布的不平衡,实现人力资源的优化配置。从社会角度来看,劳务派遣促进了社会人力资源从粗放型配置向集约型配置的转变。
在劳务派遣相关法规及出现这个概念之初,主要就是为了解决企业周期性低附加值岗位的需求波动,盘活社会零散劳动力资源,但是现在越用越烂,变成了企业用工的法外之地了,所以现在管理越来越规范了,派遣类员工也必须购买规定的保险、企业用劳务派遣不能超过企业人数的10%等等。
因为本身是和派遣签订的派遣协议,根据需要可以随时停止派遣用工的需求,所以这就成为很多企业派遣用工的可以“任意”操作的法律真空区域,比如当对某个派遣员工不满意的时候,可以非常小风险的直接退回派遣。这对用工企业而言性质与辞退没有差别,却不用面临辞退的赔偿风险,要知道辞退正式的合同员工很大概率是要赔偿的。这就是很大的风险。
当然,从派遣本身的合同来讲,理论上派遣工的风险是较低的,因为退回派遣后,一开始你只是被退回派遣公司,派遣公司和你之前还有劳动合同,是需要继续给你安排其他派遣的,没有安排工资也需要照发,差的情形派遣公司和派遣工解除合同,那么也需要面临赔偿。